Mensen komen niet zomaar in actie op dit terrein. Dit hangt af van veel omstandigheden, die ook nog eens op elkaar inwerken.

Uiteindelijk draait alles om vier vragen:
A. Staat de medewerker positief tegenover leren en ontwikkelen?
B. Is duidelijk wat de medewerker wil/moet gaan leren en waarom?
C. Heeft of krijgt de medewerker er de ruimte voor?
D. Krijgt de medewerker voldoende steun als hij die nodig heeft?

In onze Checklist Effectieve bedrijfsaanpak leren, ontwikkelen & loopbaan zijn deze vragen verder uitgewerkt. Na het invullen zie je precies met welke verbeterpunten je aan de slag kunt om de kans op succes te vergroten.