Nieuws

Maak je als organisatie gebruik van uitzendkrachten, zzp’ers en andere vormen van flexibele inzet van vast of extern personeel? Wil je je flexibele inzet van personeel op een duurzame manier vormgeven? Doe dan mee aan de pilot van SPDI en ontdek hoe je flexibiliteit in jouw organisatie toekomstbestendig kunt organiseren. Kosteloos, praktisch én afgestemd op jouw organisatie!

Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk voor (nieuwe) medewerkers? En hoe zorg je dat mensen gezond, bekwaam en gemotiveerd aan het werk blijven — nu én in de toekomst? In een arbeidsmarkt die onder druk staat is investeren in duurzame inzetbaarheid (DI) geen luxe, maar noodzaak. Toch worstelen veel organisaties met de vraag: Waar begin ik? Wat werkt echt? En hoe sluit het aan op onze doelen én op wat medewerkers nodig hebben? Wil jij weten hoe duurzaam inzetbaar jouw organisatie echt is? Meld je dan aan voor onze pilot!

Ben jij actief in een bedrijf of sector met ploegendiensten? Als HR- of operationsverantwoordelijke, ondernemingsraadslid, betrokken werknemer of vakbondsbestuurder? En wil je echt aan de slag met duurzame ploegendiensten? Schrijf je dan nu in voor het minifestival “Dag van de ploegendiensten”. Tijdens dit dynamische en leerzame evenement inspireren wij jou om werk te maken van duurzame ploegendiensten met een breed scala aan workshops over: nut en noodzaak van werken in onregelmatigheid, vermoeidheid en herstel, het veranderen en verbeteren van roosters en arbozorg voor ploegenwerkers.

Houd jij je in jouw organisatie of sector bezig met duurzame inzetbaarheid en wil je maximale impact realiseren? Kom dan op 18 november 2025 naar het Landelijk Festival Duurzame Inzetbaarheid. Het festival zit boordevol met inspirerende lezingen, interactieve belevenissen en netwerkmomenten. Dit jaar vindt het evenement plaats in Amsterdam.

De afgelopen jaren heeft SPDI zijn paritaire expertise en kennis over duurzame inzetbaarheid ingezet om werkgevers- en werknemersbelangen dichter bij elkaar te brengen. Hiervoor hebben we het SPDI werkmodel en tools/ aanpakken ontwikkeld en hebben we allerlei inzichten op gebied van duurzame inzetbaarheid opgedaan. Om deze kennis verder te delen, organiseren wij in 2025 een reeks inspirerende SPDI Lunchbreakers.

Duurzame inzetbaarheid is meer dan een trend – het is een structureel thema dat vraagt om een gezamenlijke aanpak tussen OR, werkgever en medewerkers. Als betrokkenen binnen de organisatie, vakbond, werkgeversvereniging of branche heb je een belangrijke rol in het stimuleren van gezond, veilig en toekomstbestendig werken. Maar hoe zet je dit als ondernemingsraad effectief op de agenda binnen jouw organisatie? Hoe zorg je dat dit een vast onderdeel wordt van het beleid? En hoe zou je als OR-trainer ondernemingsraden hiermee kunnen helpen?

Ben je in jouw organisatie aan de slag met duurzame inzetbaarheid en wil je medewerkers gezond, gemotiveerd en bekwaam aan het werk houden? Schrijf je dan in voor onze workshops! Tijdens deze interactieve leergang ontdek je hoe je de aanpak voor duurzame inzetbaarheid die is ontwikkeld door de sociale partners kunt toepassen voor jouw organisatie of sector.

Werk jij aan een project met de subsidie Duurzame Inzetbaarheid? Speciaal voor jou en andere projectleiders bouwen we aan een netwerk waar je elkaar kunt versterken!

De Digi-DI-aanpak is een door SPDI (Sociale Partners Samen voor Duurzame Inzetbaarheid, AWVN, CNV en FNV) uitgeteste procesaanpak voor (voorgenomen) implementatie van nieuwe technologie. De Digi-DI- aanpak gaat uit van mensgerichte innovatie, vergroot de slaagkans van technologische implementatie én bevordert duurzame inzetbaarheid. Dit door meer en eerdere betrokkenheid van medewerkers en aandacht voor de impact op de kwaliteit van werk. Technische én sociale innovatie dus.

Op 27 januari organiseert SPDI een inspiratiesessie voor vakbondsbestuurders van FNV, CNV en arbeidsvoorwaardenadviseurs van AWVN. Tijdens deze sessie staat SPDI stil bij het maken van doeltreffende en concrete afspraken over duurzame inzetbaarheid in de cao. Hierbij presenteert SPDI eerst de ontwikkelde gestructureerde aanpak en vervolgens staat er weer een praktijkverhaal centraal. Deze sessie biedt waardevolle inzichten voor een succesvolle start van het cao-seizoen 2025. Meld je dus gauw aan voor deze bijeenkomst.

In dit nieuwe seizoen van de podcastserie van SPDI ‘Samen Werken aan Morgen’ duikt SPDI in de toekomst van de werkvloer. We stimuleren de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door in te spelen op actuele onderwerpen zoals generatiedynamiek, diversiteit en technologische ontwikkelingen. Dit helpt organisaties zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst, zodat medewerkers gezond, bekwaam en met plezier kunnen blijven samenwerken aan een toekomstbestendige organisatie.

Op dinsdag 12 november vond het derde Landelijk DI-Festival plaats in de iconische Prodentfabriek in Amersfoort. Vakbonden, HR-professionals, OR-leden, beleidsmakers en vele anderen kwamen samen voor een dag boordevol inspiratie, kennisdeling, netwerken en interactieve sessies. Het festival was weer een groot succes en SPDI kijkt met trots terug op een enerverende en inspirerende dag!

Steeds meer organisaties hebben aandacht voor de inzetbaarheid van hun medewerkers. De ene organisatie is daar succesvoller in dan de andere. Arbeidsverhoudingen blijken daarin een belangrijke rol te spelen. Hoe komt dit en hoe kan SPDI daarbij helpen? SPDI kan dit jaar nog één organisatie helpen. Meld je snel aan!

Heb je een grote flexibele schil maar is het lastig om te zorgen voor voldoende kwaliteit? Wil je als zorginstelling de zpp-ers weer aan je binden? Wensen jouw medewerkers meer flexibiliteit dan de organisatie nu kan geven? Kortom: wil je handvatten krijgen om voldoende wendbaar te zijn als organisatie, met daarbij voldoende oog voor de behoeften en belangen van (flex) medewerkers? Geef je dan op voor het kosteloze adviestraject van SPDI.