Nieuws

Inzet van technologie/digitalisering in organisaties voldoet vaak niet aan de verwachtingen. Hoe kan dit beter?

In 2022 heeft SPDI drie masterclasses georganiseerd. De drie sessies gingen over toekomst van werk, organisatiecultuur en de organisatie van werk. Remco Portier, 2e Voorzitter van de OR bij HTM, vertelt zijn ervaringen over de masterclasses.

Blijven leren, je blijven ontwikkelen en regelmatig nadenken over je loopbaan is voor iedereen essentieel om duurzaam inzetbaar te blijven. Maar dit gaat niet altijd vanzelf. Veel sectoren en bedrijven hebben een scholings- en loopbaanaanbod, maar merken dat medewerkers hier (te) weinig gebruik van maken. Terwijl actieve deelname van álle betrokkenen essentieel is om organisaties en medewerkers wendbaar en flexibel te houden.

Veel bedrijven willen aan de slag met duurzame inzetbaarheid van medewerkers, maar weten niet goed hoe. Het onderwerp is zó breed en veelzijdig, waar moet je beginnen? Bovendien bepalen personeelsgebrek en hoge werkdruk vaak de agenda. Vind dan maar eens tijd om zo’n complex vraagstuk uit te zoeken.

Een cadeautje van SPDI voor iedereen die aan de slag wil met duurzame inzetbaarheid: het grote ervaren, leren, doen boek. Een behulpzame gids bij al je inspanningen voor duurzame inzetbaarheid.

Op 8 november 2022 was het zover: voor de eerste keer organiseerde SPDI Het Landelijke festival duurzame inzetbaarheid. En wat was het fijn! Met lezingen, workshops, praktijkvoorbeelden, speeddates en praktische toepasbare tips hebben we samen met alle bezoekers duurzame inzetbaarheid een flink boost gegeven. ‘Dit smaakt naar meer’.