Nieuws

Bij de inspanningen ter bevordering van duurzame inzetbaarheid en de ruimte voor eerder uittreden voorziet de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) in een duidelijke behoefte. Dit concludeert SPDI op basis van onderzoek dat het ministerie van SZW heeft laten verrichten. Ongeveer de helft van de recente aanvragen voor MDIEU-subsidie combineert activiteiten voor duurzame inzetbaarheid met een regeling voor eerder uittreden. Ook gaat in dit onderdeel het meeste subsidiegeld zitten.

Ben jij werkgever, HR-professional, OR-lid of vertegenwoordiger van werkgevers en/of werknemers? En wil je weten hoe organisatiecultuur, de organisatie van werk en trends en ontwikkelingen rond de toekomst van werk van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid? Zorg dan dat je de masterclasses duurzame inzetbaarheid niet mist die SPDI dit jaar organiseert in juni, september en november!

Ervaren SPDI-adviseurs Margreet Xavier en Joyce Schaeffer hebben een bijdrage geleverd aan het handboek “Een leven lang inzetbaar?”. Van deze publicatie van de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) verscheen onlangs de nieuwste editie. De SPDI-auteurs verzorgden een hoofdstuk over de manier waarop de sociale partners samen werk maken van een integrale en strategische benadering van duurzame inzetbaarheid.

Veel sectoren werken momenteel aan subsidieaanvragen voor de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Een subsidieaanvraag voor een activiteitenplan moet hierbij altijd vergezeld gaan van een sectoranalyse. Hiermee onderbouwt een sector de beoogde activiteiten op het terrein van duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. SPDI lanceert een toolkit die sectoren helpt om tot een analyse met de juiste bouwstenen te komen.

Werkgevers en werknemers voeren vaak lastige gesprekken met elkaar aan de onderhandelingstafel, bijvoorbeeld over loon en pensioen. Terwijl ze ook grote gemeenschappelijke belangen hebben, zoals op het gebied van duurzame inzetbaarheid.