Nieuws

Ben jij werkgever, HR-professional, OR-lid of vertegenwoordiger van werkgevers en/of werknemers? En wil je weten hoe organisatiecultuur, de organisatie van werk en trends en ontwikkelingen rond de toekomst van werk van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid? Zorg dan dat je de masterclasses duurzame inzetbaarheid niet mist die SPDI dit jaar organiseert in juni, september en november!

Ervaren SPDI-adviseurs Margreet Xavier en Joyce Schaeffer hebben een bijdrage geleverd aan het handboek “Een leven lang inzetbaar?”. Van deze publicatie van de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) verscheen onlangs de nieuwste editie. De SPDI-auteurs verzorgden een hoofdstuk over de manier waarop de sociale partners samen werk maken van een integrale en strategische benadering van duurzame inzetbaarheid.

Veel sectoren werken momenteel aan subsidieaanvragen voor de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Een subsidieaanvraag voor een activiteitenplan moet hierbij altijd vergezeld gaan van een sectoranalyse. Hiermee onderbouwt een sector de beoogde activiteiten op het terrein van duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. SPDI lanceert een toolkit die sectoren helpt om tot een analyse met de juiste bouwstenen te komen.

De tijdelijke Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU) biedt subsidie voor sectoren die aan de slag gaan met vervroegd uittreden en duurzame inzetbaarheid. Aan de subsidieverstrekking zijn voorwaarden verbonden. Het Rekenmodel MDIEU Basis van SPDI helpt sectoren een schatting te maken van de kosten en baten van de MDIEU-subsidie. Omdat dit toelichting vergt, kun je het invullen met ondersteuning van een ervaren SPDI-adviseur.

Werkgevers en werknemers voeren vaak lastige gesprekken met elkaar aan de onderhandelingstafel, bijvoorbeeld over loon en pensioen. Terwijl ze ook grote gemeenschappelijke belangen hebben, zoals op het gebied van duurzame inzetbaarheid.