Zoeken

Nieuwsbrief september 2025

Nieuwsbrief juli 2025

SPDI masterclasses in 2023: driedelige reeks: “Werkdruk in Balans”

Afgelopen jaar heeft SPDI de masterclass reeks Werkdruk in Balans georganiseerd. Tijdens drie sessies is de context van werkdruk (hoe ontstaat werkdruk en hoe analyseer je het), het effect van leiderschap op werkdruk en de invloed van samenwerken in teams op werkdruk aan de orde geweest.

Leren, ontwikkelen en loopbaan

Duurzaam inzetbaar blijven, betekent ook: blijven leren en blijven ontwikkelen. Maar dat is lang niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoe kun je als werkgever je werknemers stimuleren om gebruik te maken van het scholings- en loopbaanaanbod in je organisatie?

Organisatie van werk

Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is de organisatie van het werk een ‘vergeten groente’. Terwijl dit een kansrijke invalshoek is voor het structureel oplossen van knelpunten op het gebied van bijvoorbeeld arbeidstijden of gezondheid. Denk aan een nieuwe taakverdeling of de herinrichting van werkprocessen.

Arbeidstijden

Het goed regelen van werktijden is voor werknemers en organisaties belangrijk. Het houdt een organisatie draaiende en werknemers blijven duurzaam inzetbaar. Een goede balans tussen de wensen van werknemers en werkgevers is een voorwaarde. Dat lukt alleen door samen in gesprek te gaan en afspraken te maken.

Arbeidsverhoudingen

Goede, op samenwerking gerichte, arbeidsverhoudingen tussen leidinggevenden en medewerkers zijn essentieel voor een succesvolle aanpak op duurzame inzetbaarheid. Dit kan het best met een dialoog waarin de belangen van de organisatie én werknemers aan bod komen, heeft de grootste kans van slagen.

Digi-DI-aanpak: impact van technologie op werk

De Digi-DI-aanpak is een door SPDI uitgeteste procesaanpak voor (voorgenomen) implementatie van nieuwe technologie.

Alleen voor vakbondsbestuurders FNV, CNV en arbeidsvoorwaardenadviseurs van AWVN

De afgelopen jaren heeft SPDI zijn paritaire expertise en kennis over duurzame inzetbaarheid ingezet om werkgevers- en werknemersbelangen dichter bij elkaar te brengen. Hiervoor hebben we het SPDI werkmodel en tools/ aanpakken ontwikkeld en hebben we allerlei inzichten op gebied van duurzame inzetbaarheid opgedaan. Om deze kennis verder te delen, organiseren wij in 2025 een reeks inspirerende SPDI Lunchbreakers.

Alleen voor vakbondsbestuurders FNV, CNV en arbeidsvoorwaardenadviseurs van AWVN

Ben je op zoek naar opties voor onderbouwing van zwaar werk voor de RVU, afbakening van de doelgroep en de DI-agenda vanaf 1 januari 2026? Meld je dan aan voor de digitale lunchbreker van SPDI op maandag 17 november 2025 van 12.00 - 13.00 uur.