Zoeken

MDIEU

Nieuwsbrief november 2024 - Festival Editie

Duurzame flexibiliteit

Organisaties streven naar wendbaarheid en maken daarom vaak gebruik van flexwerkers. Als er bij de flexwerkers geen aandacht is voor duurzame inzetbaarheid, dan komt dat ook de organisatie niet ten goede. Met de aanpak duurzame flex bieden we een lange termijnvisie: de behoefte aan wendbaarheid wordt in balans gebracht met de duurzame inzetbaarheid van álle medewerkers.

Organisatie van werk

Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is de organisatie van het werk een ‘vergeten groente’. Terwijl dit een kansrijke invalshoek is voor het structureel oplossen van knelpunten op het gebied van bijvoorbeeld arbeidstijden of gezondheid. Denk aan een nieuwe taakverdeling of de herinrichting van werkprocessen.

Nieuw seizoen podcastserie: Samen Werken aan Morgen!

In dit nieuwe seizoen van de podcastserie van SPDI ‘Samen Werken aan Morgen’ duikt SPDI in de toekomst van de werkvloer. We stimuleren de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door in te spelen op actuele onderwerpen zoals generatiedynamiek, diversiteit en technologische ontwikkelingen. Dit helpt organisaties zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst, zodat medewerkers gezond, bekwaam en met plezier kunnen blijven samenwerken aan een toekomstbestendige organisatie.

Nieuwsbrief november 2024

11 maart 2025 - Inspiratie conferentie Digi-DI-aanpak: Mensgerichte Innovatie als Sleutel voor Effectieve Technologie

De Digi-DI-aanpak is een door SPDI (Sociale Partners Samen voor Duurzame Inzetbaarheid, AWVN, CNV en FNV) uitgeteste procesaanpak voor (voorgenomen) implementatie van nieuwe technologie. De Digi-DI- aanpak gaat uit van mensgerichte innovatie, vergroot de slaagkans van technologische implementatie én bevordert duurzame inzetbaarheid. Dit door meer en eerdere betrokkenheid van medewerkers en aandacht voor de impact op de kwaliteit van werk. Technische én sociale innovatie dus.

DI in de praktijk: arbeidsverhoudingen zijn een essentieel onderdeel

Steeds meer organisaties hebben aandacht voor de inzetbaarheid van hun medewerkers. De ene organisatie is daar succesvoller in dan de andere. Arbeidsverhoudingen blijken daarin een belangrijke rol te spelen. Hoe komt dit en hoe kan SPDI daarbij helpen? SPDI kan dit jaar nog één organisatie helpen. Meld je snel aan!

Organisaties die aan de slag willen met het (opnieuw) vormgeven van flexibiliteit in de organisatie: meld je aan voor het gratis adviestraject!

Heb je een grote flexibele schil maar is het lastig om te zorgen voor voldoende kwaliteit? Wil je als zorginstelling de zpp-ers weer aan je binden? Wensen jouw medewerkers meer flexibiliteit dan de organisatie nu kan geven? Kortom: wil je handvatten krijgen om voldoende wendbaar te zijn als organisatie, met daarbij voldoende oog voor de behoeften en belangen van (flex) medewerkers? Geef je dan op voor het kosteloze adviestraject van SPDI.

Workshop Gezondheid en Zwaar Werk

In deze workshop leer je hoe werk de gezondheid beïnvloedt en wat je kunt doen om knelpunten te onderkennen en aan te pakken. Ook leer je hoe je aan de slag kunt om de aspecten die het werk zwaar maken te analyseren en aan te pakken.