Zoeken
-
Uit de praktijk
Waardevolle loopbaan- en veranderinzichten bij KCB
-
Uit de praktijk
Voldoende instroom en duurzame inzetbaarheid in sector transport en logistiek
-
Uit de praktijk
Krapte en lastig bereikbare deelnemers in de schoonmaaksector
-
Uit de praktijk
‘Duurzame inzetbaarheid is meer dan een gezonde leefstijl’
-
Uit de praktijk
Arbeidsinspectie zet vol in op duurzame inzetbaarheid voor álle werknemers, in elke levensfase
-
Uit de praktijk
Van werkdruk naar werkplezier bij de Provincie Utrecht
-
Uit de praktijk
‘Persona’s brengen duurzame inzetbaarheid tot leven’
-
Uit de praktijk
Duurzame inzetbaarheid bij Cosun Beet Company ‘Alle lagen van de organisatie zijn betrokken’
-
Thema’s
Leren, ontwikkelen en loopbaan
Duurzaam inzetbaar blijven, betekent ook: blijven leren en blijven ontwikkelen. Maar dat is lang niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoe kun je als werkgever je werknemers stimuleren om gebruik te maken van het scholings- en loopbaanaanbod in je organisatie?
-
Thema’s
Organisatie van werk
Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is de organisatie van het werk een ‘vergeten groente’. Terwijl dit een kansrijke invalshoek is voor het structureel oplossen van knelpunten op het gebied van bijvoorbeeld arbeidstijden of gezondheid. Denk aan een nieuwe taakverdeling of de herinrichting van werkprocessen.
