Zoeken
-
Thema’s
Leren, ontwikkelen en loopbaan
Duurzaam inzetbaar blijven, betekent ook: blijven leren en blijven ontwikkelen. Maar dat is lang niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoe kun je als werkgever je werknemers stimuleren om gebruik te maken van het scholings- en loopbaanaanbod in je organisatie?
-
Thema’s
Duurzame flexibiliteit
Organisaties streven naar wendbaarheid en maken daarom vaak gebruik van flexwerkers. Als er bij de flexwerkers geen aandacht is voor duurzame inzetbaarheid, dan komt dat ook de organisatie niet ten goede. Met de aanpak duurzame flex bieden we een lange termijnvisie: de behoefte aan wendbaarheid wordt in balans gebracht met de duurzame inzetbaarheid van álle medewerkers.
-
Thema’s
Organisatie van werk
Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is de organisatie van het werk een ‘vergeten groente’. Terwijl dit een kansrijke invalshoek is voor het structureel oplossen van knelpunten op het gebied van bijvoorbeeld arbeidstijden of gezondheid. Denk aan een nieuwe taakverdeling of de herinrichting van werkprocessen.
-
Thema’s
Arbeidsverhoudingen
Goede, op samenwerking gerichte, arbeidsverhoudingen tussen leidinggevenden en medewerkers zijn essentieel voor een succesvolle aanpak op duurzame inzetbaarheid. Dit kan het best met een dialoog waarin de belangen van de organisatie én werknemers aan bod komen, heeft de grootste kans van slagen.
-
Thema’s
Gezondheid
Gezond blijven is cruciaal om te kunnen blijven werken. Voldoende aandacht voor werkomstandigheden, zoals een fijne en veilige werkplek en een goed ingericht werkproces helpen hierbij. Ook is het belangrijk dat er aandacht is voor preventie voor ziekte en ongevallen.
-
Tools
Roostervuistregels: 11 aandachtspunten voor gezond en prettig werken
11 Tips om het rooster voor iedereen gezond en prettig te houden.
-
Tools
Checklist nachtarbeid en gezondheidsbeleid
Een tool waarmee je zelf direct aan de slag kunt om nachtarbeid of de negatieve gevolgen ervan te verminderen.
-
Tools
Praatplaat deeltijd werken
De praatplaat geeft handvatten om het gesprek te voeren over deeltijd werken.
-
Tools
Aan de slag met werkdruk
Breng oorzaken van werkdruk in kaart en verken oplossingen.
-
Tools
Digi-DI-aanpak: impact van technologie op werk
De Digi-DI-aanpak is een door SPDI uitgeteste procesaanpak voor (voorgenomen) implementatie van nieuwe technologie.
