Zoeken
-
Thema’s
Leren, ontwikkelen en loopbaan
Duurzaam inzetbaar blijven, betekent ook: blijven leren en blijven ontwikkelen. Maar dat is lang niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoe kun je als werkgever je werknemers stimuleren om gebruik te maken van het scholings- en loopbaanaanbod in je organisatie?
-
Thema’s
Organisatie van werk
Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is de organisatie van het werk een ‘vergeten groente’. Terwijl dit een kansrijke invalshoek is voor het structureel oplossen van knelpunten op het gebied van bijvoorbeeld arbeidstijden of gezondheid. Denk aan een nieuwe taakverdeling of de herinrichting van werkprocessen.
-
Thema’s
Arbeidstijden
Het goed regelen van werktijden is voor werknemers en organisaties belangrijk. Het houdt een organisatie draaiende en werknemers blijven duurzaam inzetbaar. Een goede balans tussen de wensen van werknemers en werkgevers is een voorwaarde. Dat lukt alleen door samen in gesprek te gaan en afspraken te maken.
-
Thema’s
Arbeidsverhoudingen
Goede, op samenwerking gerichte, arbeidsverhoudingen tussen leidinggevenden en medewerkers zijn essentieel voor een succesvolle aanpak op duurzame inzetbaarheid. Dit kan het best met een dialoog waarin de belangen van de organisatie én werknemers aan bod komen, heeft de grootste kans van slagen.
-
Tools
Digi-DI-aanpak: impact van technologie op werk
De Digi-DI-aanpak is een door SPDI uitgeteste procesaanpak voor (voorgenomen) implementatie van nieuwe technologie.
-
Tools
MDIEU Toolkit sectoranalyse: zwaar werk en RVU
Deze toolkit is niet meer actueel.
-
Tools
Toolkit zwaar werk en RVU
Deze toolkit is in ontwikkeling.
-
Thema’s
Gezondheid
Gezond blijven is cruciaal om te kunnen blijven werken. Voldoende aandacht voor werkomstandigheden, zoals een fijne en veilige werkplek en een goed ingericht werkproces helpen hierbij. Ook is het belangrijk dat er aandacht is voor preventie voor ziekte en ongevallen.
-
Thema’s
Zwaar werk
Werknemers die zwaar werk doen, hebben een verhoogd risico op gezondheidsklachten, slijtage en uitval. Niet iedereen verstaat hetzelfde onder zwaar werk. Het helpt als werkgevers en werknemers in hun organisatie praten over wat zij als zwaar werk zien en manieren bedenken om knelpunten aan te pakken.
-
Tools
Interventiewijzer Fysiek Zwaar Werk
Wil je concreet aan de slag met verkennen en aanpakken van fysiek belastend werk? Bekijk dan de tips in deze interventiewijzer.
