Na een goede voorbereiding kun je aan de slag met de arbeidsmarktanalyse. De mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid en RVU zijn voor een deel afhankelijk van hoe de sector eruitziet. De tools voor arbeidsmarktanalyse ondersteunen bij het verzamelen van kwantitatieve en kwalitatieve data.
Je begint de arbeidsmarktanalyse meestal met deskresearch en het ophalen van kengetallen. In een sessie met samenwerkingspartners bespreek je de belangrijkste trends, ontwikkelingen en knelpunten. Breng in ieder geval de volgende gegevens in beeld:
Het is belangrijk om werknemers en werkgevers uit de sector zelf te betrekken bij het onderzoek. Voer in deze fase bijvoorbeeld rondetafelgesprekken waarin je informatie verzamelt over trends, ontwikkelingen en knelpunten. Dit kan in de vorm van twee onlinemeetings: een met werkgevers en een met werknemers.
Mogelijk levert het deskresearch onvoldoende op, omdat er heel weinig informatie over de sector bekend is. Dan kan het nodig zijn om aanvullend vragenlijstonderzoek onder werkgevers en/of werknemers te doen, bijvoorbeeld via HR. SPDI heeft hiervoor vragenlijsten ontwikkeld die tegen betaling beschikbaar zijn.
Een eerste stap van de arbeidsmarktanalyse is het ophalen van alle relevante en beschikbare data via deskresearch. Het is handig om een aantal kengetallen over de omvang en samenstelling van de sector op een rijtje te zetten. Gebruik de datasheet ‘Opvragen kengetallen’ om de kwantitatieve data te verzamelen.
Te gebruiken in combinatie met:
In deze fase probeer je zo veel mogelijk kengetallen te verzamelen via deskresearch. In sommige sectoren kan een sectorinstituut of brancheorganisatie deze data aanleveren. In andere sectoren is de data meer versnipperd. Laat je inspireren door dit overzicht van mogelijke bronnen bij het ophalen van informatie.
Te gebruiken in combinatie met:
Met behulp van de kengetallen kun je als sector de belangrijkste trends, ontwikkelingen en uitdagingen formuleren. Hiervoor stelt SPDI een standaardpresentatie beschikbaar. Als sector kun je deze zo nodig zelf aanvullen.
Te gebruiken in combinatie met:
Met behulp van de datasheet heb je zo veel mogelijk informatie over de arbeidsmarkt opgehaald. Toch is niet alle informatie via deskresearch op te halen. Met aanvullende interviews met stakeholders kun je de ontbrekende informatie verzamelen en een eerste verdieping aanbrengen. Deze gespreksrichtlijn vormt een handvat voor de interviewers. Zij kunnen op basis van de handreiking relevante vragen selecteren.
Te gebruiken in combinatie met: