In de MDIEU is subsidie beschikbaar voor een regeling vervroegd uittreden (RVU). Als sector moet je daarvoor zelf tot een bruikbare definitie van zwaar werk komen. En bepalen of eerder uittreden bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid. Dit kan een lastige opgave zijn. De tools op deze pagina helpen je bij het verkennen van de mogelijkheden.
Mensen die zwaar werk doen, lopen op termijn een verhoogd risico op gezondheidsklachten en uitval. Het aanpakken van zwaar werk is een vereiste om in aanmerking te komen voor ondersteuning vanuit de MDIEU. Daarvoor is een sectorbrede definitie van zwaar werk nodig. Gelukkig kun je in iedere sector een vruchtbaar gesprek voeren over wat je juist dáár onder ‘zwaar werk’ moet verstaan. En dus ook wat je eraan kunt doen. Onze tools helpen bij de afbakening van ‘zwaar werk’.
Een eerste stap in het definiëren van zwaar werk is het organiseren van de co-creatiesessie ‘Afbakening zwaar werk’. Daarvoor stelt SPDI een standaardpresentatie beschikbaar. Als sector kun je deze zo nodig zelf aanvullen.
Instrumenten die hierbij worden ingezet
Bij de definiëring van zwaar werk is feitelijke informatie niet altijd voldoende. Met de Quickscan krijg je inzicht in de beleving van zwaar werk. En kun je relatief snel bepalen welke functies of functiefamilies in de sector als zwaar worden ervaren.
Te gebruiken in combinatie met:
ORBA is een van de meest toegepaste functiewaarderingssystemen in Nederland. ORBA bestaat uit vier hoofdkenmerken: verwachte bijdrage, functionele beslissingen, vereiste bekwaamheden en werkgerelateerde bezwaren. Deze laatste kunnen helpen bij het in kaart brengen van zwaar werk.
Te gebruiken in combinatie met:
Werk kan op bepaalde aspecten en voor bepaalde functies zwaar zijn. De belastende aspecten zijn onder te verdelen in: fysieke en fysische belasting, psychische belasting en mentale inspanning en onregelmatige werktijden. De Heatmap Zwaar werk geeft een overzicht van de onderdelen van functies die onder ‘zwaar werk’ vallen.
Te gebruiken in combinatie met:
Het kan lastig zijn om tot een definitie voor zwaar werk te komen. Je kunt hierbij verschillende objectieve bronnen gebruiken. Wij zetten ze overzichtelijk op een rij.
Te gebruiken in combinatie met:
Op basis van de eerste definitie van ‘zwaar werk’ kun je als sector de contouren schetsen van een RVU-regeling. Daarvoor stelt SPDI een standaardpresentatie beschikbaar. Als sector kun je deze zo nodig zelf aanvullen.
Instrumenten die hierbij worden ingezet:
Om te bepalen welke RVU-mogelijkheden er zijn, moet je rekening houden met verschillende (financiële) aspecten. De SPDI RVU Rekenmodule geeft op hoofdlijnen een indicatie van de globale kosten en inverdieneffecten van een regeling. AWVN, CNV en FNV zijn het eens met de uitgangspunten van dit model. Daardoor ontstaat er geen discussie over de uitkomsten.
Te gebruiken in combinatie met:
Met de RVU-regeling in de MDIEU kun je werknemers maximaal 36 maanden een periodieke uitkering verstrekken, met een maximum van € 1.847 per maand. Dit is over het algemeen lager dan het huidige inkomen. Werknemers kunnen de uitkering aanvullen door hun pensioenuitkeringen naar voren te halen. De Maatmanberekeningen geven een indicatie van de mogelijkheden.
Te gebruiken in combinatie met:
Ben je er als sector uit over de RVU-regeling? Loop dan alle afspraken nog eens rustig na. Zo weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet. De Checklist RVU kan hierbij helpen.
Te gebruiken in combinatie met:
