Start nieuw SPDI-project: Preventie Zwaar Werk (2026–2028)
SPDI start meerjarig project om zwaar werk structureel aan te pakken
SPDI is begin 2026 gestart met een ambitieus meerjarig project om zwaar werk écht lichter te maken en de arbeidsomstandigheden op de werkvloer te verbeteren. De komende drie jaar trekken we in drie sectoren intensief op met sociale partners en organisaties in de sector. Met een actiegerichte leer- en veranderaanpak, waarin werkgevers en werknemers samen oplossingen ontwikkelen en uitproberen, brengen we direct verbeteringen in de praktijk. Dit draagt bij aan een cultuur van continu leren en verbeteren, waarin medewerkers actief betrokken worden bij het vormgeven van duurzaam en gezond werk. De inzichten die dit oplevert, benutten we om sectorale afspraken te versterken en gezond, toekomstgericht werk verder te brengen.
Waarom is deze aanpak nodig?
Zwaar werk zorgt er nog altijd voor dat veel mensen hun werk niet gezond kunnen volhouden. In veel sectoren lopen medewerkers tegen dezelfde knelpunten aan: hoge werkdruk, beperkte invloed op hoe hun werk is ingericht, oplossingen die op papier bestaan maar in de praktijk niet werken, nauwelijks van de grond komen of technologische en organisatorische keuzes die onvoldoende aansluiten op wat medewerkers nodig hebben. Daardoor blijven verzwarende omstandigheden vaak jarenlang bestaan met, gezondheidsklachten, verzuim, uitval en uitstroom als gevolg. De urgentie om dit te doorbreken is groot.
Met dit project willen we een volgende stap zetten. We brengen medewerkers, werkgevers en sociale partners bij elkaar om knelpunten op de werkvloer direct te onderzoeken én aan te pakken. We gebruiken inzichten uit de praktijk en brengen sectorale analyses en landelijke agenda’s bij elkaar en werken toe naar structurele verandering. Onze actiegerichte leer- en veranderaanpak maakt het verschil: we testen oplossingen in de praktijk, leren van wat werkt en wat niet, en vertalen die inzichten vervolgens door naar sectorale afspraken. Juist de combinatie van leren in organisaties en opschalen in de sector zorgt ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk landen en blijven.
Wat gaat SPDI doen?
In dit project werken we op verschillende niveaus: in organisaties of bedrijven zelf, op sectorniveau en we vertalen het naar beleid op centraal niveau. Dat doen we als volgt:
- Organisatieniveau: in deelnemende organisaties werken we met medewerkers, HR, OR en management aan concrete verbeteringen op de werkvloer. Via een lerende, participatieve aanpak onderzoeken en testen we wat echt werkt. Kleine stappen kunnen grote impact hebben: van het benutten van hulpmiddelen tot verbeteringen in werkprocessen of teamcultuur.
- Sectorniveau: sociale partners in de sector formuleren samen de ambitie en bepalen oplossingsrichtingen. Bevindingen uit organisaties worden vertaald naar bredere afspraken, bijvoorbeeld via arbocatalogi, opleidingen, innovatie of cao-afspraken.
- Centraal niveau: de inzichten dragen bij aan de landelijke dialoog over zwaar werk en aan beleid dat sectoroverstijgend toepasbaar is.
Wat levert het op?
- In deelnemende organisaties zwaar werk echt lichter te maken door samen duurzame verbeteringen te realiseren die medewerkers meer ruimte geven voor gezond en toekomstgericht werken.
- Een sectorale actieagenda op te stellen per deelnemende sector.
- Een doorontwikkeld SPDI-model Zwaar Werk, als routekaart voor organisaties die zelf aan de slag willen.
- Praktijkgerichte handreikingen, tools en workshops.
- Een lerend netwerk waarin organisaties ervaringen uitwisselen en kennis delen.
- Input voor landelijke beleidsvorming en overlegtafels.
Met deze aanpak maken we zwaar werk niet alleen bespreekbaar, maar zetten we samen met sectoren en organisaties stappen richting structurele en duurzame verbeteringen in de praktijk.
Meer weten?
De komende drie jaar nemen we je graag mee in alles wat we leren. Via onze website en LinkedIn zullen we regelmatig updates, inzichten en mooie voorbeelden uit de praktijk delen. Heb je een vraag of wil je iets met ons delen? Laat het ons weten via het contactformulier. We horen je graag!
