Geef je op voor een gratis pilot met ons vernieuwde dialoogspel arbeidsverhoudingen
De manier waarop we in de organisatie met elkaar omgaan, zoals leidinggevenden met medewerkers, maar ook medewerkers onder elkaar, heeft invloed op hoe vitaal en betrokken medewerkers zich voelen. Het beïnvloedt ook het werkplezier en de openheid om in gesprek te gaan over bijvoorbeeld leren, werk-privé balans, ervaren werkdruk, samenwerking en de organisatie van het werk. Kortom, het raakt het gevoel van veiligheid en vertrouwen wat cruciaal is.
SPDI heeft een dialoogspel ontwikkeld dat helpt om het over de arbeidsverhoudingen in jouw organisatie te hebben en het in teams bespreekbaar te maken. Hoe zijn de arbeidsverhoudingen nu, waar kunnen en willen wij aan werken om ze te verbeteren? Ons dialoogspel arbeidsverhoudingen is vernieuwd. En om dat te testen willen we een aantal pilots houden.
Het dialoogspel is een bordspel dat je in kleine groepen speelt (maximaal zes personen per speeltafel). In verschillende rondes beoordelen de spelers een aantal stellingen en geven dit op het spelbord aan. In de toelichtingsronde die daarop volgt ontstaat de dialoog. De vraagkaarten zijn ontwikkeld aan de hand van concrete onderwerpen zodat ook bewustwording ontstaat wat arbeidsverhoudingen zijn en hoe je kan zien waar je als organisatie staat. SPDI heeft een analysekader gemaakt om de uitkomsten te kunnen vertalen naar een plan van aanpak, zodat jouw organisatie de volgende stap kan zetten.
Wil jij het vernieuwde dialoogspel ook in jouw organisatie kosteloos spelen?
Er is dit jaar ruimte voor zes organisaties om mee te doen.
Wat houdt het aanbod in?
- SPDI komt naar jouw organisatie en neemt het spel mee.
- Onder begeleiding van de SPDI-adviseur wordt het spel gespeeld met één of meerdere groepen deelnemers (maximaal zes deelnemers per speeltafel).
- Het spel kan gespeeld worden met deelnemers uit hetzelfde team, bijvoorbeeld tijdens een teamdag of werkoverleg, maar ook in andere settings, bijvoorbeeld als ondernemingsraad.
- De speelduur is circa 2,5 uur.
- Na het spel wordt tijdens een adviesgesprek besproken wat een team of organisatie concreet kan doen om de arbeidsverhoudingen te versterken.
- Jouw organisatie mag het spel daarna houden, zodat het spel vaker kan worden gespeeld.
- Vóór de zomer 2024 bieden we plek aan drie organisaties om de dialoog aan te gaan,
- En na de zomer 2024 bieden we plek aan drie organisaties om de dialoog aan te gaan.
- SPDI biedt het spel, inclusief de spelbegeleiding kosteloos aan.
- Dit aanbod geldt voor de eerste zes bedrijven die zich aanmelden.
Interesse?
Heb je belangstelling? Meld je dan vóór 1 mei 2024 aan door een email te sturen naar
info@spdi-duurzaamaanhetwerk.nl. Wij nemen dan contact met je op om de mogelijkheden met jou te bespreken.
