Rekenmodel RVU 2026

Een vertrekregeling voor oudere werknemers op basis van vrijstelling van de RVU-heffing? Vanaf 1 januari 2026 kan dat weer, maar wel onder iets andere voorwaarden dan de tijdelijke regeling die tot eind 2025 van kracht was. Het geactualiseerde rekenmodel van SPDI zet kosten en baten overzichtelijk op een rij én houdt rekening met diverse inverdieneffecten.

Sociale partners die een zwaar-werkregeling willen afspreken, moeten kunnen inschatten of de regeling financieel haalbaar is binnen hun sector (of organisatie). Dit reken je niet zomaar uit op de achterkant van een bierviltje. Het rekenmodel dat SPDI ontwikkeld heeft ondersteunt dat proces. Het model is aangepast aan de afspraken die in het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ zijn gemaakt. Het model brengt inzichtelijk in kaart wat de kosten zijn van een RVU-regeling, hoe deze zich verhouden tot de loonkosten en welke effecten verschillende keuzes hebben op de betaalbaarheid. Het instrument helpt cao-partijen om op een transparante manier te bepalen:

Hoeveel medewerkers in aanmerking kunnen komen;
Wwat de verwachte kosten zijn;
En welke varianten van de regeling binnen de beschikbare financiële ruimte passen.

Het rekenmodel

Het rekenmodel is bedoeld om een eerste, globale indruk te geven van de kosten, inverdieneffecten en de betaalbaarheid van een RVU-regeling. Sommige parameters zijn niet zelf in te stellen; dat hebben wij bewust zo gedaan om te voorkomen dat het model de indruk wekt een volledige doorrekening te zijn.

Een volledige doorrekening kunnen we uiteraard wel voor je maken, maar daarvoor is het nodig dat we beter inzicht krijgen in de specifieke situatie binnen jullie sector en weten welke parameters daarbij gehanteerd moeten worden. Voor vragen of wil je meer informatie hierover, neem dan contact op met een van onze adviseurs.

Hoe gebruik je het rekenmodel?

Het model begeleidt je stap voor stap door de noodzakelijke invoer en keuzes.

Stap 1: Sectorgegevens invoeren

In deze eerste stap vul je de basisinformatie over de sector of organisatie in:

Totaal aantal medewerkers in FTE’s;
Het gemiddelde bruto jaarloon;
Het aantal medewerkers per geboortejaar;
Het percentage van de medewerkers dat behoort tot de doelgroep van de beoogde RVU-regeling;
Het verwachte deelnamepercentage.

Stap 2: Parameters van de RVU-regeling bepalen

Vervolgens geef je aan hoe de zwaar-werkregeling eruitziet. Vul onder andere in:

De hoogte van de RVU-uitkering;
Het startpunt van deelname (bijvoorbeeld aantal maanden voor AOW);
Het maximale bedrag conform de wettelijke RVU-grens;
En eventuele aanvullende sectorafspraken.

Het model berekent op basis hiervan de verwachte kosten per deelnemer en het totale kostenbeslag.

Stap 3: Uitgangspunten voor inverdieneffecten instellen

In deze stap vul je aannames in over mogelijke inverdieneffecten, zoals:

Lagere loonkosten bij instroom van nieuwe medewerkers;
Effect van verlofdagen en ziekteverzuim op productiviteit. Het model verwerkt deze effecten automatisch in de totale kostenberekening.