Nieuws

Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk voor (nieuwe) medewerkers? En hoe zorg je dat mensen gezond, bekwaam en gemotiveerd aan het werk blijven — nu én in de toekomst? In een arbeidsmarkt die onder druk staat is investeren in duurzame inzetbaarheid (DI) geen luxe, maar noodzaak. Toch worstelen veel organisaties met de vraag: Waar begin ik? Wat werkt echt? En hoe sluit het aan op onze doelen én op wat medewerkers nodig hebben?

Op 18 november vond bij B.Amsterdam het Landelijk Slotfestival Duurzame Inzetbaarheid plaats, georganiseerd door Sociale Partners samen voor Duurzame Inzetbaarheid (SPDI). Onder het motto “Doen, Delen, Doorgeven” stond de dag voor ruim tweehonderd deelnemers uit diverse sectoren in het teken van terugblikken, verbinden en vooruitkijken.

In de laatste podcast van dit seizoen vertelt expert Mark Fleuren hoe je met succes maatregelen implementeert op het gebied van gezondheid en zwaar werk.

Ben je op zoek naar opties voor onderbouwing van zwaar werk voor de RVU, afbakening van de doelgroep en de DI-agenda vanaf 1 januari 2026? Meld je dan aan voor de digitale lunchbreker van SPDI op maandag 17 november 2025 van 12.00 - 13.00 uur.

Er staat weer een nieuwe aflevering van de podcastserie ‘Duurzame inzetbaarheid in de praktijk’ van SPDI online.

Het is zover: de website van het Landelijk Festival Duurzame Inzetbaarheid is live. Meld je gelijk aan! Op 18 november ontvangen we je graag bij B.Amsterdam voor een inspirerende dag rond het thema “Doen, Delen, Doorgeven”.

Eind 2022 is SPDI in het kader van de Expeditieregeling gestart met projecten op het gebied van: Impact van technologie op werk, Eigen Regie en Autonomie en Zwaar Werk. SPDI heeft deze drie innovatieve experimenten succesvol afgerond. De focus lag op een menswaardige invoering van technologie, het vergroten van autonomie en regie in werk en loopbaan, en het inzetten van arbomiddelen binnen bedrijven. De resultaten en praktische toepassingen zijn verwerkt in een aantal tools.

In dit nieuwe seizoen van de podcastserie van SPDI ‘Duurzame inzetbaarheid in de praktijk!’ gaan we in gesprek met organisaties en praktijkdeskundigen over hoe zij werken aan de gezondheid, bekwaamheid en het werkplezier van medewerkers. Van het gevangeniswezen tot de fabriek, praktijkdeskundigen geven concrete tips en handvatten om vandaag nog aan de slag te gaan met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers.

Organisaties en sectoren die (verder) aan de slag willen met duurzame inzetbaarheid kunnen gebruik maken van een kosteloze adviessessie van SPDI. In een interactieve sessie van ongeveer drie uur werk je onder begeleiding van SPDI-adviseurs samen met werknemers- en werkgeversvertegenwoordiging aan het vertalen van knelpunten naar oplossingsrichtingen.

Veel organisaties investeren volop in veiligheid en gezondheid. Toch blijft écht gedragsverandering vaak uit. Herkenbaar? Dan is deze masterclass iets voor jou. Tijdens deze inspirerende sessie neemt Makheni Zonneveld – spreker, trainer en expert op het gebied van duurzame gedragsverandering – je mee in een verfrissende, interactieve aanpak. Geen saaie theorie, maar energie, creativiteit en praktische tools die je direct kunt inzetten in jouw organisatie.

Maak je als organisatie gebruik van uitzendkrachten, zzp’ers en andere vormen van flexibele inzet van vast of extern personeel? Wil je je flexibele inzet van personeel op een duurzame manier vormgeven? Doe dan mee aan de pilot van SPDI en ontdek hoe je flexibiliteit in jouw organisatie toekomstbestendig kunt organiseren. Kosteloos, praktisch én afgestemd op jouw organisatie!

De afgelopen jaren heeft SPDI zijn paritaire expertise en kennis over duurzame inzetbaarheid ingezet om werkgevers- en werknemersbelangen dichter bij elkaar te brengen. Hiervoor hebben we het SPDI werkmodel en tools/ aanpakken ontwikkeld en hebben we allerlei inzichten op gebied van duurzame inzetbaarheid opgedaan. Om deze kennis verder te delen, organiseren wij in 2025 een reeks inspirerende SPDI Lunchbreakers.

Ben je in jouw organisatie aan de slag met duurzame inzetbaarheid en wil je medewerkers gezond, gemotiveerd en bekwaam aan het werk houden? Schrijf je dan in voor onze workshops! Tijdens deze interactieve leergang ontdek je hoe je de aanpak voor duurzame inzetbaarheid die is ontwikkeld door de sociale partners kunt toepassen voor jouw organisatie of sector.

Werk jij aan een project met de subsidie Duurzame Inzetbaarheid? Speciaal voor jou en andere projectleiders bouwen we aan een netwerk waar je elkaar kunt versterken! Deelname aan het netwerk is alleen mogelijk in 2025.

De Digi-DI-aanpak is een door SPDI (Sociale Partners Samen voor Duurzame Inzetbaarheid, AWVN, CNV en FNV) uitgeteste procesaanpak voor (voorgenomen) implementatie van nieuwe technologie. De Digi-DI- aanpak gaat uit van mensgerichte innovatie, vergroot de slaagkans van technologische implementatie én bevordert duurzame inzetbaarheid. Dit door meer en eerdere betrokkenheid van medewerkers en aandacht voor de impact op de kwaliteit van werk. Technische én sociale innovatie dus.

In dit nieuwe seizoen van de podcastserie van SPDI ‘Samen Werken aan Morgen’ duikt SPDI in de toekomst van de werkvloer. We stimuleren de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door in te spelen op actuele onderwerpen zoals generatiedynamiek, diversiteit en technologische ontwikkelingen. Dit helpt organisaties zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst, zodat medewerkers gezond, bekwaam en met plezier kunnen blijven samenwerken aan een toekomstbestendige organisatie.

Op dinsdag 12 november vond het derde Landelijk DI-Festival plaats in de iconische Prodentfabriek in Amersfoort. Vakbonden, HR-professionals, OR-leden, beleidsmakers en vele anderen kwamen samen voor een dag boordevol inspiratie, kennisdeling, netwerken en interactieve sessies. Het festival was weer een groot succes en SPDI kijkt met trots terug op een enerverende en inspirerende dag!

Steeds meer organisaties hebben aandacht voor de inzetbaarheid van hun medewerkers. De ene organisatie is daar succesvoller in dan de andere. Arbeidsverhoudingen blijken daarin een belangrijke rol te spelen. Hoe komt dit en hoe kan SPDI daarbij helpen? SPDI kan dit jaar nog één organisatie helpen. Meld je snel aan!

Heb je een grote flexibele schil maar is het lastig om te zorgen voor voldoende kwaliteit? Wil je als zorginstelling de zpp-ers weer aan je binden? Wensen jouw medewerkers meer flexibiliteit dan de organisatie nu kan geven? Kortom: wil je handvatten krijgen om voldoende wendbaar te zijn als organisatie, met daarbij voldoende oog voor de behoeften en belangen van (flex) medewerkers? Geef je dan op voor het kosteloze adviestraject van SPDI.