Het samenwerkingsverband SPDI van FNV, CNV Vakmensen en werkgeversorganisatie AWVN biedt een unieke bundeling van paritaire kennis en expertise aan op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Met een effectieve aanpak zetten we met de hele organisatie – directie, HR, OR en werknemers – nadrukkelijk sámen stappen voorwaarts. Want alleen door samenwerking realiseren we passend maatwerk, een breed draagvlak en duurzame vooruitgang.
Uitgelicht
Sectoren kunnen MDIEU-subsidie aanvragen voor de combinatie van vervroegd uittreden en afspraken …
Volgens de tijdelijke Maatwerkregeling voor Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) kunnen …
Duurzame inzetbaarheid is alleen aan te pakken als je met elkaar in gesprek gaat
Werken een duurzame inzetbaarheid doe je zelf: als organisatie en als medewerker. Daarom ontwikkelen we tools en hulpmiddelen om zelf (én samen!) mee aan de slag te gaan.
De ervaring leert dat uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid zich op diverse terreinen kunnen voordoen. En vaak ook nog eens op meerdere tegelijk. De SPDI-methode onderscheidt 7 duurzame inzetbaarheidsthema’s, met oog voor hun onderlinge samenhang. Deze 7 thema’s zien wij als ‘knoppen om aan te draaien’ om een werkende aanpak tot stand te brengen.
Binnen SPDI zijn we ervan overtuigd dat beweging op duurzame inzetbaarheid het beste slaagt als alle stakeholders het belang zien en ieder vanuit de eigen rol een bijdrage levert.
Elk SPDI-adviesteam wordt daarom bemenst door adviseurs uit zowel werkgevers- als werknemersorganisaties. Zo kunnen alle betrokkenen in een organisatie erop vertrouwen dat er aandacht is voor ieders belangen.
