Zwaar werk
Werknemers die zwaar werk doen, hebben een verhoogd risico op gezondheidsklachten, slijtage en uitval. Niet iedereen heeft hetzelfde beeld van wat zwaar werk is. En wat voor de één goed te doen is, kan voor een ander te zwaar zijn. Het helpt als werkgevers en werknemers het gesprek aangaan over wat zij in hun organisatie onder zwaar werk verstaan. En wat ze samen kunnen doen om zwaar werk te voorkomen.
Balans tussen zwaar werk en gezondheid
Sommige werknemers doen fysiek zwaar werk, werk met grote psychische inspanning of hebben onregelmatige (ploegen) of lange werktijden. Dit zware werk kan leiden tot gezondheidsproblemen op de langere termijn. Maatregelen op het gebied van zwaar werk leveren winst op voor werkgever én werknemer, maar het is een kwestie van geven en nemen. De vraag is hoe je uitval van werknemers kunt voorkomen. Kun je het zware werk voorkomen, verlichten, of is een andere oplossing nodig? Bijvoorbeeld door werk anders te organiseren of ander werk te doen. Dit soort maatregelen vragen om investeringen van de werkgever. En ze kunnen zorgen voor onzekerheid of inkomensverlies bij de werknemer. Bijvoorbeeld als iemand minder gaat werken of minder toeslagen krijgt. Werkgever en werknemers moeten samen een goede balans vinden.
Tools
Toolkit zwaar werk en RVU
Deze toolkit is in ontwikkeling.
Interventiewijzer Fysiek Zwaar Werk
Wil je concreet aan de slag met verkennen en aanpakken van fysiek belastend werk? Bekijk dan de tips in deze interventiewijzer.
MDIEU Toolkit sectoranalyse: zwaar werk en RVU
Deze toolkit is niet meer actueel.
