Procesaanpak afbakenen Zwaar Werk t.b.v. RVU en preventieve DI-agenda
Zwaar werk komt in veel sectoren, bedrijven en organisaties voor en brengt risico’s met zich mee. Denk daarbij bijvoorbeeld aan fysieke belasting, zoals tillen en werken in ongemakkelijke houdingen, of psychosociale belasting door emotioneel belastend werk. Dit kan leiden tot overbelasting met ziekteverzuim en vroegtijdige uitstroom tot gevolg.
Onderhandelaarsakkoord ‘Gezond naar het Pensioen’
In het Onderhandelaarsakkoord ‘Gezond naar het Pensioen’ hebben werkgevers, vakbonden en kabinet afspraken gemaakt over eerder uittreden (RVU) en duurzame inzetbaarheid. Onderdeel van die afspraken is dat er vanaf 1 januari 2026 een gerichte en beheerste inzet van de RVU zal zijn die gekoppeld is aan het verbeteren van duurzame inzetbaarheid. RVU-afspraken moeten daarom altijd een onderbouwde afbakening van de doelgroep bevatten, gericht op belastende functies en werkzaamheden, gebaseerd op objectieve criteria
Hieronder beschrijven we een procesaanpak die SPDI de afgelopen jaren voor verschillende sectoren en bedrijven heeft gebruikt. Deze aanpak helpt bij het in kaart brengen van bezwarende werkkenmerken, deze objectief te onderbouwen en te verkennen hoe deze in de toekomst verminderd kunnen worden door te investeren in duurzame inzetbaarheid.
