SPDI-aanpak voor een goed duurzaam inzetbaarheidsbeleid voor jouw organisatie
Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk voor (nieuwe) medewerkers? Hoe zorg je dat mensen gezond, bekwaam en gemotiveerd aan het werk blijven — nu én in de toekomst? In een arbeidsmarkt die onder druk staat is investeren in duurzame inzetbaarheid (DI) geen luxe, maar noodzaak. Toch worstelen veel organisaties met de vraag: Waar begin ik? Wat werkt echt? En hoe sluit het aan op onze doelen én op wat medewerkers nodig hebben?
SPDI ontwikkelde een stappenplan waarmee je in jouw organisatie kunt verkennen op welke DI thema’s maatregelen nodig zijn om de inzetbaarheid van medewerkers te behouden of te stimuleren en welke maatregelen het meest passend zijn voor jouw organisatie.
Het stappenplan reikt ook een aantal tools aan om te inventariseren welke DI-thema’s prioriteit hebben, zoals een DI-quickscan en een individuele vragenlijst duurzame inzetbaarheid.
Verder heeft SPDI een handleiding focusgroepen duurzame inzetbaarheid ontwikkeld die je kunt gebruiken om met diverse groepen medewerkers in gesprek te gaan over de verschillende DI-thema’s en verbeterpunten in hun werk te verkennen.
Wil je ondersteuning van SPDI bij dit stappenplan, neem dan contact met ons op.
