Praktisch aan de slag met duurzame inzetbaarheid: ontdek wat werkt in jouw organisatie
De toolkit dialoog arbeidsverhoudingen helpt organisaties om effectief en realistisch duurzaam inzetbaarheidsbeleid vorm te geven dat past bij hun huidige arbeidsverhoudingen. Het biedt HR, OR en management praktische hulpmiddelen om inzicht te krijgen in de huidige arbeidsverhoudingen én om samen de eerste stappen te zetten richting de DI-ambities. Of je nu net begint of je beleid wilt aanscherpen, de toolkit biedt structuur, dialoog en richting.
Steeds meer organisaties willen investeren in de inzetbaarheid van hun medewerkers. Een mooie ambitie formuleren is vaak niet het probleem. De uitdaging zit in de uitvoering. Waar begin je? Waarom lukt het sommige organisaties beter dan anderen? Een belangrijk, maar vaak onderbelicht onderdeel daarin zijn de arbeidsverhoudingen.
Arbeidsverhoudingen bepalen het vertrekpunt
De arbeidsverhoudingen in een organisatie zijn het resultaat van keuzes in de bedrijfsvoering en een weerspiegeling van de cultuur. In sommige organisaties draait het vooral om de uitruil van tijd en geld: taken uitvoeren en daarvoor betaald worden. Een transactionele benadering van DI-beleid past hierbij: “Wat krijg ik, wat geef ik terug?” In andere organisaties is er ook aandacht voor groei, werkplezier en vitaliteit. Thema’s die prima passen bij een bredere visie op inzetbaarheid.
Begin bij de realiteit, bouw stap voor stap
Effectief DI-beleid sluit aan bij waar een organisatie nu staat (IST) en werkt van daaruit toe naar de gewenste situatie (SOLL). Succesvolle organisaties starten met realistisch beleid dat past bij hun huidige arbeidsverhoudingen. Het ontwikkelpad arbeidsverhoudingen helpt om die verhoudingen inzichtelijk te maken en geeft suggesties voor passende eerste stappen. Zo ontwikkel je DI-beleid dat werkt én meegroeit met jouw organisatie.
De dialoog arbeidsverhoudingen: haal op wat er speelt
DI-beleid werkt alleen als het gedragen wordt. Daarom start je met een dialoog: tussen HR, management, OR en medewerkers. De SPDI-toolkit bevat een gespreksleidraad arbeidsverhoudingen waarmee je op een laagdrempelige manier het gesprek voert over de thema’s van het ontwikkelpad arbeidsverhoudingen. Door meerdere perspectieven op te halen, krijg je een realistisch beeld van waar je organisatie staat en welke stappen logisch zijn om nu te zetten.
Wat zit er in de SPDI-toolkit?
Met de toolkit kun je zelfstandig aan de slag met de dialoog over arbeidsverhoudingen. De toolkit bevat:
- Een printversie van alles wat je nodig hebt: dialoogbord, vraagkaarten, antwoordformulieren.
- Een duidelijke instructie voor de begeleider van de dialoog.
- Het ontwikkelpad arbeidsverhoudingen als basis voor gesprek en vervolgstappen.
