Wie ruim 40 jaar gemotiveerd en plezierig wil werken, zal in zichzelf moeten blijven investeren. Ook voor het management en HR is goed geschoold én gemotiveerd personeel essentieel om de noodzakelijke veranderingen in de bedrijfsvoering te kunnen blijven realiseren. Maar waar investeer je dan in? Onze Interventiewijzer leren, ontwikkelen en loopbaan helpt medewerkers en werkgevers om doelgerichte keuzes te maken.

De interventiewijzer focust op vier aanvliegroutes. Bepaal eerst wat voor jouw situatie de beste route is:

1. Intenties versterken 
2. Richting geven 
3. Ruimte scheppen
4. Ruggensteun geven

Waarmee wil je aan de slag?

Maak je keuze door op onderstaande afbeelding te klikken.