Leren, ontwikkelen en loopbaan
Duurzaam inzetbaar blijven, betekent ook: blijven leren en blijven ontwikkelen. Maar dat is lang niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoe kun je als werkgever je werknemers stimuleren om te leren en gebruik te maken van het scholings- en loopbaanaanbod in je organisatie?
Goed geschoolde werknemers tellen voor twee
Blijven leren, je blijven ontwikkelen en regelmatig nadenken over je loopbaan is voor iedere medewerker essentieel om duurzaam inzetbaar te blijven. Voor de organisatie is het belangrijk om mee te kunnen bewegen met de markt of ontwikkelingen in het vakgebied.
Zorg dat het aanbod past bij de vraag
Niet iedereen leert en ontwikkelt zich op dezelfde manier. Sommigen leren door lessen te volgen en teksten te lezen. Anderen hebben meer baat bij leren in de praktijk, op de werkvloer. Ga daarom niet alleen na wat je als organisatie nodig hebt om ‘bij de tijd’ te blijven. Bespreek óók met je werknemers wat zij nodig hebben aan richting, ruimte en steun om te gaan leren. Voorkom dat scholings- en ontwikkelingsaanbod onbenut blijft. Je kunt daarvoor gebruikmaken van onze tools.
Tools
Zo werkt leren en ontwikkelen wél!
Wil jij jouw leerbehoefte of die van de organisatie naar boven halen, stimuleren of activeren? Probeer dan deze tool met korte checklist zo werkt het (niet/wél) zoals ik wil.
Interventiewijzer: leren, ontwikkelen en loopbaan
Onderzoek welke keuzes werkgevers en werknemers kunnen maken om ontwikkel- en loopbaandoelen te bereiken.
