Cookies op deze site
Wij plaatsen cookies zodat de site goed werkt en te meten is.
Voor cookies van derden hebben wij uw toestemming nodig.

Conferentie Digi-DI-aanpak: Mensgerichte Innovatie als Sleutel voor Effectieve Technologie
- Home
- Expeditieregeling
- Conferentie Digi-DI-aanpak: Mensgerichte Innovatie als Sleutel voor Effectieve Technologie
Heb jij de Digi-DI conferentie van 11 maart 2025 gemist, of wil je een presentatie of workshop nog eens terugzien? Op deze pagina hebben we nagenoeg alle bijdragen voor je verzameld.
Digi-DI: Een participatieve aanpak voor een menswaardige inzet van technologie
Inleidende presentatie bij de Digi-DI conferentie.
Workdshop 3: Taken van de toekomst: hoe monitor je de match met morgen? Luc Dorenbosch, De Baaningenieurs.
Onderdeel van de Digi-DI aanpak is het samen met werkgevers én werkenden kijken naar de ‘match met morgen’. Hoe goed kunnen en willen medewerkers mee met de impact van technologie op welke onderdelen van het werk? Nodig is een gedeeld beeld van de impact van digitalisering op de Taken van de Toekomst. Deze sessie biedt HR-professionals de kans om te anticiperen op de veranderingen in taken en functies binnen hun organisatie. Leer hoe je medewerkers kunt betrekken bij het proces van taakontwikkeling en inzetbaarheid, met behulp van de digitale Taken van de Toekomst Tool. Krijg praktische inzichten en strategieën om jouw organisatie future-proof te maken en bouw aan een werkplek waar mensen willen en kunnen meebewegen met nieuwe technologieën.
Workshop 4: Maak technologische veranderingen behapbaar! Technologische Impact Methode, Wouter van der Torre/Fietje Vaas, TNO.
Deze door TNO ontwikkelde methode brengt de mogelijke gevolgen van nieuwe technologische toepassingen voor werkenden systematisch in kaart en maakt ze concreet. Hiermee kunnen bedrijven vooraf inschatten wat de diverse opties zijn voor de combinatie van organisatie, technologie, werkprocessen en de verdeling van taken en bevoegdheden, zodat de gevolgen daarvan duidelijk worden voor de benodigde skills en de kwaliteit van de arbeid. Op basis hiervan kunnen bedrijven keuzes maken of afzien van de invoering van een bepaalde nieuwe technologie en naar een andere oplossing op zoek gaan. Ook onderwijsinstellingen en sociale partners kunnen met deze inzichten de skills en de kwaliteit van de arbeid verder ontwikkelen.
Workshop 5: Veranderaanpak sociaal-technologische innovatie, Margot van Rees*, sr. praktijkonderzoeker Saxion/PhD’er Universiteit Twente.
Hoe zet je samen met het mkb concrete stappen in socio-technologische innovaties? In deze workshop werd gestart met good-practices ervaringen met veranderaanpakken bij de implementatie van technologie en het meenemen van vakmensen met technologie. Hoe deze veranderaanpakken goed begeleid worden en wat de aandachtspunten zijn vanuit het mkb werd heel concreet gemaakt. Vervolgens werden praktische ervaringen uitgewisseld tussen de deelnemers en ging men zelf met een concrete case aan de slag.
*Margot van Rees heeft onlangs een prijs gewonnen voor haar veranderaanpak technologie adoptie bij installatie en bouwbedrijven via learning communities: https://www.llokatalysator.nl/llo-verhalen/gas-erop/
2509 AB Den Haag