Toenemende concurrentie, nieuwe technologie en robotisering: voor veel organisaties bepalen deze ontwikkelingen in de omgeving de inrichting van hun werkprocessen. Op het gebied van duurzame inzetbaarheid krijgt de organisatie van het werk weinig aandacht. Terwijl dit een kansrijke invalshoek is voor het structureel bevorderen van duurzame inzetbaarheid op het gebied van motivatie, gezondheid en behouden en ontwikkelen van competenties etc. Denk aan verbreding van functie-inhoud met bijvoorbeeld meer lerende taken, verhelderen taakverdeling, de herinrichting van werkprocessen of het verbeteren van de samenwerking tussen afdelingen.