Werkmodel en visie
SPDI zoekt altijd naar de balans tussen de belangen van werknemers en werkgevers. Om de uitdagingen van organisaties nu en in de toekomst aan te kunnen, is het belangrijk om te zorgen dat medewerkers gezond, bekwaam en gemotiveerd blijven. Met ons werkmodel kun je thema’s als bijvoorbeeld gezondheid, opleiding en zwaar werk in samenhang aanpakken.
Motivatie, bekwaamheid en gezondheid zijn voor ons de pijlers voor het behoud van duurzame inzetbaarheid. In deze pijlers ligt ook het gezamenlijke belang van werkgever en medewerkers voor het behouden en versterken van de inzetbaarheid. Voor werkgevers gaat het om het behouden of vergroten van een adequate bijdrage van hun medewerkers aan de organisatie. En voor medewerkers om het op een prettige en zinvolle manier werkend het pensioen bereiken.
Een succesvolle aanpak voor duurzame inzetbaarheid vraagt om een brede visie. Dat gaat verder dan scholingsbeleid, loopbaanadvies en vitaliteitsbeleid. Ons werkmodel met de zeven thema’s, helpt je hierbij. Het geeft richting en toont de onderlinge samenhang. Door al deze thema’s in een analyse en aanpak mee te nemen ontstaat zicht op de juiste oplossingen. De thema’s zijn in onze aanpak de ‘knoppen’ in de organisatie waaraan je kunt draaien om duurzame inzetbaarheid te bevorderen: zij beïnvloeden de drie pijlers, maar zijn ook cruciaal voor de wendbaarheid, productiviteit en de juiste bemensing van organisaties.
We sluiten bovendien aan op de bedrijfsstrategie van de organisatie, en wat er nodig is om een gezonde toekomst te borgen. Zo komen we tot oplossingen die passen bij de uitdagingen in je organisatie én bij de wensen van werknemers. Met als doel: gezonde, gemotiveerde en bekwame werknemers die met plezier kunnen doorwerken tot hun AOW-leeftijd.
