Landelijk Festival Duurzame Inzetbaarheid 2025

Keynote Anne-Marije Buckens

Arbeidsmarktexpert, AD-columnist, spreker en theatermaker Anne-Marije Buckens nam de deelnemers tijdens het slotfestival mee in haar frisse blik op werk, loopbanen en de kracht van generaties. Met humor, scherpte en praktische tips liet zij zien hoe iedereen – jong én oud – kan meebewegen met een snel veranderende arbeidsmarkt.
Haar missie: mensen motiveren om het beste uit zichzelf en hun loopbaan te halen. Of je nu midden in je carrière zit of richting pensioen gaat, Anne-Marije inspireert om kansen te zien, keuzes te maken en met plezier te blijven groeien.

Gas erop! Innovatie versnellen met learning communities

Sprekers: Mirte Disberg (Onderzoeker HRD), Saxion Hogeschool; Margot van Rees (Onderzoeker Learning Communites), Saxion Hogeschool

Laat technologie écht landen in het MKB
Hoe zorg je ervoor dat technologische innovaties niet op de plank blijven liggen, maar daadwerkelijk landen op de werkvloer? En hoe ontwikkel je daarbij tegelijkertijd het vakmanschap van morgen? In deze interactieve workshop ontdekte je hoe “learning communities” dé motor kunnen zijn achter mensgerichte technologische innovatie in het MKB. In deze workshop kon je zien hoe samenwerking tussen bedrijven en kennisinstellingen leidt tot verandering in de praktijk – én tot beter opgeleide professionals.

Learning communities zijn plekken waar leren, werken en innoveren samenkomen – letterlijk. In Oost-Nederland is deze aanpak succesvol toegepast in meer dan 20 bouw-, installatie- en IT-bedrijven, samen met regionale mbo-, hbo- en wo-instellingen.

Samenwerken aan zeggenschap werkt – voor mens én organisatie

Spreker: Annamarike Seller (Programmaleider van het Landelijk Actieplan Zeggenschap, Senior adviseur HR en promovendus in het Amsterdam UMC), Landelijk Actieplan Zeggenschap

Lessen uit drie jaar Landelijk Actieplan Zeggenschap
Wat gebeurt er als professionals écht invloed krijgen op hun werk? Wanneer ze kunnen meebeslissen over hun vak, en ruimte ervaren om hun expertise in te zetten?
In deze workshop deelde Annamarike Seller, programmaleider van het Landelijk Actieplan Zeggenschap, de belangrijkste inzichten uit drie jaar werken aan meer zeggenschap in de praktijk. Aan de hand van concrete voorbeelden uit de zorg en het sociaal domein ontdekte je hoe structurele zeggenschap leidt tot meer werkplezier, betere ondersteuning én duurzame inzetbaarheid van professionals. Je kreeg zicht op succesfactoren, valkuilen én praktische lessen die ook waardevol zijn voor andere sectoren.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid op het werk?

Spreker: Erik van de Haar (Adviseur), Regeringscommissaris Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag en Seksueel Geweld

Erik van de Haar, adviseur van de Regeringscommissaris Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag en Seksueel Geweld, gaf een interactieve workshop over de aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid op het werk.
Steeds meer organisaties erkennen het belang van een veilige werkomgeving, maar worstelen met de vraag: hoe pak je dat concreet aan? Wie heb je nodig, welke stappen zet je en waar begin je? Aan de hand van de Handreiking Cultuurverandering op de werkvloer (www.handreikingcultuurverandering.nl) verkenden de deelnemers welke keuzes en acties écht verschil maken.
Na afloop hadden de deelnemers praktische handvatten, inzicht in een succesvolle aanpak en inspiratie om binnen hun eigen organisatie gericht te werken aan een sociaal veilige werkcultuur.

Werk en Positieve Gezondheid, waar beginnen we?

Sprekers: Wouter Touw (Adviseur), CAOP; Piet Vessies (Netwerkregisseur), Alles is Gezondheid

Hoe zorg je voor een werkomgeving waarin mensen met plezier én energie blijven werken – zelfs als het leven uitdagend is? In deze workshop maakte je kennis met Positieve Gezondheid op de werkvloer. Dit gedachtegoed draait om meer dan alleen vitaliteit: het gaat ook om zingeving, betrokkenheid, ruimte voor persoonlijke omstandigheden en het benutten van ieders kwaliteiten.
Je ontdekte:
– Wat Positief Gezond Werkgeverschap betekent in de praktijk
– Hoe je als leidinggevende of collega echte impact maakt met aandacht en verbinding
– Hoe je veerkracht kunt versterken – bij jezelf en bij anderen
Deze sessie is ontwikkeld in samenwerking met het Instituut voor Positieve Gezondheid (IPH).

Digi-DI: Duurzame inzetbaarheid in een digitale toekomst

Sprekers: Luc Dorenbosch (Baaningenieur / Programma Manager NSvP), NSVP; Marie Thérèse Rooijackers (SPDI adviseur/ beleidsmedewerker FNV), FNV

Digitalisering verandert ons werk – maar hoe zorg je dat medewerkers daarin mee kunnen én willen bewegen?
In deze sessie ontdekte je hoe de Digi-DI-aanpak helpt om samen met werkgevers én werkenden te kijken naar de ‘match met morgen’. Welke taken veranderen, verdwijnen of ontstaan door technologie? En hoe bereid je jouw mensen daarop voor?
Met de digitale Taken van de Toekomst Tool kreeg je inzicht in de impact van technologie op functies en werkzaamheden binnen jouw organisatie. Je leerde hoe je medewerkers actief betrekt bij taakontwikkeling en duurzame inzetbaarheid – zodat zij wendbaar blijven en jouw organisatie toekomstbestendig wordt.
Deze sessie was speciaal voor HR-professionals die:
– Willen anticiperen op technologische veranderingen
– Praktisch aan de slag willen met taakgerichte inzetbaarheid
– Een cultuur willen bouwen waarin medewerkers meebewegen met innovatie

Korter werken in onregelmatige diensten – het kán wél

Sprekers: Yvette Becker (Beleidsadviseur), FNV; Peter Hagesteijn (SPDI adviseur/adviseur Arbeidstijdenmanagement AWVN), AWVN

Onregelmatige diensten zijn zwaar, de werkdruk neemt toe, en de instroom stokt. Toch lijkt korter werken vaak geen optie. Waarom eigenlijk niet?
In deze interactieve workshop doken we in de toekomst van arbeidstijd. Met slimme modellen, rekenvoorbeelden en voorlopige onderzoeksresultaten lieten de adviseurs zien hoe kortere werkweken wél haalbaar zijn – voor medewerkers én organisaties.

Missie en lange termijn organisatiesturing met steward-ownership

Spreker: Nina de Korte (Auteur en Onderzoeker), Haagse Hogeschool en We Are Stewards

Hoe geef je als organisatie écht vorm aan missiegedreven en toekomstbestendig ondernemen? Laat je inspireren door het gedachtegoed van steward-ownership – een krachtige eigendomsvorm die bedrijven helpt koers te houden op de lange termijn, met maatschappelijke waarde als kompas.
In deze sessie deelde Nina de Korte inzichten en voorbeelden uit haar boek: “Toekomstbedrijven – Hoe steward-ownership ons gidst uit het tijdperk van de aandeelhouder”. Met pakkende praktijkverhalen en scherpe inzichten nam Nina de deelnemers mee in een andere manier van organiseren, waarbij impact en continuïteit voorop staan.

Digitaal Skills Paspoort: dé sleutel tot blijvende inzetbaarheid

Spreker: Claudia Klarenbeek (Projectleider en Skills Adviseur Digitaal Skills Paspoort (DSP)), Volandis

Hoe zorg je ervoor dat vakmensen mee kunnen blijven bewegen in een veranderende arbeidsmarkt? Het “Digitaal Skills Paspoort (DSP)” helpt werkenden inzicht te krijgen in hun vaardigheden – wat ze al in huis hebben én wat ze nodig hebben om door te groeien of een andere richting op te gaan.
Tijdens deze sessie liet Claudia Klarenbeek zien hoe het DSP in de praktijk wordt ingezet binnen de sector Bouw & Infra. Ze deelde lessen uit onderzoek onder werknemers én uit het lopende traject Blijven Bouwen, waarin samen met werkgevers wordt gekeken naar het effect van het DSP in de driehoek: werknemer – werkgever – opleiders.

Grip op Werkdruk – Inzicht, Analyse en Aanpak met SPDI

Sprekers: Joyce Schaeffer (SPDI adviseur/ adviseur Duurzame inzetbaarheid AWVN), AWVN; Reinier Hoogendorp (SPDI Adviseur), Basis en Beleid

Werkdruk is een hardnekkig vraagstuk waar veel sectoren, organisaties en medewerkers mee te maken hebben. Vaak worden er al interventies ingezet, maar wat mist is een goed begrip van het probleem zelf. Wat verstaan we eigenlijk onder werkdruk? Hoe ontstaat het? Hoe ernstig is het in jouw organisatie? En nog belangrijker: wat kun je eraan doen?
Tijdens deze workshop namen SPDI-adviseurs Joyce Schaeffer en Reinier Hoogendorp je mee in de wereld achter werkdruk. Beiden zijn ervaren in het analyseren en aanpakken van werkdrukproblematiek en boden concrete handvatten om dit complexe thema beter te begrijpen. Je leerde:
– Hoe werkdruk ontstaat en waarom het zo’n veelvormig en lastig te vangen onderwerp is
– Hoe je werkdruk in jouw organisatie kunt analyseren
– Welke interventies echt passen bij het probleem
De workshop hielp je om gericht én effectief aan de slag te gaan met werkdruk, ondersteund door het SPDI-denkkader.

Van zwaar naar duurzaam werk

Spreker: Marjolein Douwes (Senior Projectmanager), TNO

Hoe herken je zwaar werk? En wat kun je als werkgever doen om medewerkers vitaal en gezond hun pensioen te laten halen?
In deze workshop werd je meegenomen langs de stappen die je als werkgever kunt zetten voor een duurzame, gezonde én productieve inzet van medewerkers. Met herkenbare praktijkvoorbeelden werd getoond wat werkt en welke keuzes je kunt maken.
Daarnaast maakte je kennis met het Expertisecentrum Zwaar Werk van TNO, dat organisaties ondersteunt bij het afbakenen van zware functies voor de Regeling Vervroegde Uittreding en nieuwe kennis ontwikkelt over duurzame inzetbaarheid.